nba鐞冨憳 :不能按時去上班,算違約嗎

來自:匯潮   投稿:2020-05-31

cba球员 www.hqwlr.com 不能按時去上班
是遲到現象
一次兩次還得罷了
次數多了,算違約

我記得三方里印好的有一段是講沒畢業的問題的。

1、正式勞動合同的簽訂和你有沒有拿到畢業證和學位證沒有關系,如果單位招聘要求必須有雙證,那么要么根本就不與你簽訂合同,但與你簽訂正式合同了,那就和你有沒有雙證沒有關系了,合同簽訂了就具備了法律效力,單位就必須給你購買基本的保險,不會因為你沒有雙證法律就不承認。其實你想復雜了,因為用人單位招聘條件是其自己提的,只要單位自己愿意,還可以招沒有任何學歷的人,一樣要簽訂合同,法律不會因為沒有學歷的人簽的合同就不承認。

2、應屆畢業轉戶口非常容易,學校就業辦會出具一個戶口遷移單,只需要接收單位出具一個證明,拿著證明和戶口遷移單就可以到接收單位所在戶籍處辦理戶口遷入。
滿意請采納。

這個是不用付違約金的
相反,如果他們告你的話,你還可以告他們
因為他們已經說了,等你畢業后再去
而你考試也通過了
這個是他們違約
再者,這邊是用人單位主動辭掉你
所以如果拿不回檔案
你可以告他們

就業協議也就是一個協議,又不是勞動合同,就算是簽了勞動合同了,那你還會可以辭職的,所以你現在不想去了,那就是可以直接通知單位就可以了,沒有什么問題的。

與國家電網簽了三方協議,不能按時去上班,算違約嗎_ : 算違約,你沒有履行三方協議規定的入職義務,如果用人單位較真兒,可以取消三方協議,并向你索賠,你要支付違約金.

不去上班算合同違約嗎?請高人指點 : 不去上班肯定算合同違約.唯一的辦法是解除合同.

請問與公司簽訂勞動合同,未去上班,算不算違約啊 : 勞動者與公司簽訂勞動合同,未去上班,是算一種違約的,即使勞動者不想上班,也應當提前一個月通知用人單位單位,而不能一聲不吭的就走了,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行賠償的. 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任.

因公司不能按時支付工資,走算違約嗎? : 用人單位拖欠工資的行為違法,員工可以辭職,不能構成違約.雖然簽訂了培訓協議但并未履行的,不受培訓合同的約束.

單位不按時發工資我走人,我這樣算不算違約 : 他首先違反勞動法了,你可以到勞動仲裁委員會去告他,你千萬不能走,走了他就有權終止合同,大不了吧欠你的工資發給你,如果你不走,他欠工資超過一個月,你告他,他可以給你賠償違約金.

公司不按時發工資,我辭職,算不算違約? : 只要公司不按時發放工資,就是違反了合同.你辭職不算違約,因為是公司違約在前.保險金是公司應該支付的,你可以要求退還.你直接辭職就是.

與事業單位簽了勞動合同,沒有去上班,算不算違約_ : 不算違約,因為沒有正式入職,只是簽訂勞動合同,勞動合同內也沒有規定有不入職違約要求.

因讀研而不能去公司上班的算不算違約 : 國家是有規定的,用人單位不得想考取研究生的學生收取違約金,他們這么做沒有任何法律依據,理虧的是他們.再說你現在檔案戶口團關系什么的都不在他們那,你就不給他們錢他們又能把你怎么著.他們沒有法律依據又沒有任何能制約你的東西,這種人在胡攪蠻纏你就不用理他,你通知他們了已經盡到義務了.但是你要和學校打好招呼,不然學?;嵐涯愕牡蛋缸降ノ蝗?那那樣的話就比較麻煩了.至于錄取,不會有任何影響,我們班當時這種情況很多,都是這么處理 .這個是最近幾年才定的政策,聽說的人很少,所以單位才理直氣壯的.只要檔案不調到他們那就行.那個三方協議,也必須在合法的前提下才成立.

簽了就職前的協議然后不去上班算違約嗎? : 那簽訂協議時就要注意了,看涉及不涉及違約金,有的話肯定要賠錢的!學校那個三方協議最重要,最有法律效力!學校那個三方協議簽訂時有違約金,如果你不去,一般大單位也不要你違約金,小單位說不來,我們學校是這樣的……

不能按時畢業 算不算違約 : 就算出于禮貌 也推薦你還是打電話給公司問一下吧如果開始談得好 沒準公司會等你拿到畢業證再上崗啊..好機會就不要放過=w=剛問了一下~律師的原話:不算違約.但應將情況及時通報公司.看公司是否愿意變通.

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